2受文岗亭：行政人事部厂服约束职员（简称：厂服约束员）、人本家儿任，二级单元主管及以上司别职员pg赏金女王厂服处置规章_。

　　5.1厂服的面料、色彩、品种、样式、数目、发放的功夫、边界等全豹准则由行政人事部刻意约束与践诺。

　　7.1.2自厂服发放之日起，做事满6个月，亏空1年的pg赏金女王，辞职时收取50%的加工用度。

　　7.1.3自厂服发放之日起，做事正在6个月以内的，辞职时收取100%的加工费。

　　7.2厂服约束员正在员工处理辞职手续时核实厂服发放功夫及辞职功夫，按本文“7.1”的原则正在《离人员工算薪原料表》中的“其他扣款”栏中注解“厂服扣款X元”。

　　6.2.12厂服约束员每月底将各单元的《厂服补领申请单》、《厂服需求表》汇总，报人本家儿任审核。

　　6.1.3色彩：操作员工联合穿戴围裙，围裙分紫赤色和卡其色两种，详细穿戴如下：

　　（A）造衣厂、毛织厂、印、绣花厂的查片pg赏金女王、查货、度尺等操作员工联合穿戴紫色围裙。

　　（B）造衣厂、毛织厂pg赏金女王、印、绣花厂、PMC部、运营部、本事部、品管部的其他操作员工联合穿戴卡其色围裙。

　　6.2.8员工的厂服因个体由来失落、损坏必要退换的，由个体填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管署名后报厂服约束员。

　　6.2.9厂服约束员收到因个体由来失落、损坏退换厂服的，起首核查原《厂服需求表》的领取日期，按本文的“7.1”的原则正在“申领注脚”处写明扣款金额，然后闭照申请人到一楼财政部缴纳所需的现金。

　　6.2.5厂服约束员收到各单元的《厂服需求表》原件后正在前卫ERP人事体例中查对入职日期，然后再按其央求备好数目，于越日前发放所需厂服pg赏金女王。

　　6.2.6各单元员工场服到期退换的由个体填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管署名后报厂服约束员。

　　6.2.7厂服约束员收到《厂服补领申请单》后起首正在前卫ERP的人事体例中查对员工的入职日期，再查对原《厂服需求表》的领取日期，对合适退换前提的厂服约束员正在《厂服补领申请单》上的“申领注脚”处写明到期退换并署名，于越日前发放所需厂服，员工领取厂服须出示厂牌。对不对适退换前提的厂服约束员直接退回申请并注脚由来。

　　8.1厂服穿戴年限为一年，从领用之日起满1年的调动措施按本文的“6.2”举行。

　　8.2规定上厂服穿戴功夫为5月1日～10月31日，详细功夫以行政人事部闭照的为准。

　　8.5厂服不得转借非本公司职员穿戴，已经挖掘核实后刑罚100元/人/次。

　　9.3厂服约束员每月底对库存举行清点，并提交《厂服仓存月报表》给人本家儿任。

　　9.4厂服约束员对库存的紫赤色围裙少于50件pg赏金女王、卡其色围裙少于200件，夏装短袖M、L、XL码少于100件，2XL码少于50件，XS、S、3XL少于10件时要做好《厂服仓存月报表》上报人本家儿任。

　　6.2.10申请人缴纳好现金后，拿着财政开据的《收款收条》的第二联（黄联）交给厂服约束员，厂服约束员收存财政的《收款收条》以做备查，越日前备好厂服发放。

　　6.2.11规定上厂服发放后不予调动，格表由来必要调动的，请正在收到厂服的二个做事日内由个体填写《申请表》，经一、二级单元主管核准再报人本家儿任审批后方可调动厂服。

　　6.3.4全豹调岗职员岗亭调度前厂服穿戴三个月的，调度前的厂服不消上交，正在三个月内的原厂服必需上交厂服约束员。

　　6.3.5厂服约束员收到上交的厂服后要搜检是否整洁、无破损，如可能再次发放的，要退回堆栈再次欺骗。对予有污渍和破损的衣服不予退回，用度按“7.1”的原则收取。

　　7.1厂服的短袖夏装30元/件，围裙20元/条。员工辞职时，厂服不接管，按以下工龄收取用度。

　　6.2.3新进员工从正式上班起的第十个做事日出手发放厂服，职员名单由各二级单元主管指定职员举行填写《厂服需求表》。

　　6.2.4各单元将填写好的《厂服需求表》通过DOA发一份电子版给厂服约束员，另交一份经一、二级单元主管署名的打印版。

　　9.1厂服由厂服约束员筑设帐薄联合约束，人本家儿任负Байду номын сангаас监视搜检厂服。

　　5.2厂服的创造经副总裁审批后由运营部布置承造，创造时依据本文“9.5”的原则施行。

　　6.1.1尺码：夏装短袖共分：XS、S、M、L、XL、XXL、XXXL七个码，围裙不分码数。

　　6.1.2色彩：约束职员和余堆栈操作工穿戴夏装短袖，短袖分赤色和蓝色两种，姑娘为赤色，男士为蓝色。